Просмотры:0 Автор:Pедактор сайта Время публикации: 2025-02-27 Происхождение:Работает
В 2000 году молодой человек в Энси, который был полон решимости стать королем фруктов в округе, когда он учился. После выпуска он вошел в отрасль из нержавеющей стали и стал продажами. Он не понимал, что он был в отрасли более 20 лет.
С 2006 года, после почти 20 -летнего выращивания, MT Stainless Steel (MTSCO) превратилась в MT Holding Group, которая имеет 4 бизнес -подразделения и дочерние компании, а также исследовательский институт MITA. Компания постепенно выращивала группу новой силы отрасли после 90-х годов в этой традиционной отрасли. Основатель, чье английское имя - храбрый Хуа, с его мужеством и мудростью, стремится внести свой вклад в промышленные инновации этой традиционной отрасли в мире.
«В начале бизнеса многие иностранные торговцы воспользовались возможностями, ухватывая информационный разрыв и полагаясь на смелость. В течение этого периода я заставил команду-основателя быстро накапливать стартовый капитал и опыт благодаря гибким рыночным операциям ».
Однако с изменениями в внутренней и внешней бизнес -среде бизнес -модель не может продолжать следовать той же старой рутине. MTSCO пришлось изменить свое мышление, чтобы выявить и развлечь возможности с помощью глубоких знаний и систематического управления, чтобы сделать долгосрочные инвестиции. В ходе этого процесса преобразования, помимо бизнес -среды, организация и частные лица также сильно изменились в течение этих лет.
«Кадровый кризис в то время побудил меня заставить себя улучшить себя посредством обучения, и я могу сказать, что именно в тех трудностях я начал учиться как сумасшедший, мне пришлось создать учебную организацию и пришлось разработать лестницу талантов. Обучение мне не сложно. Когда старые друзья собираются вместе, друзья часто говорят, что с 20 лет назад вы хотели бы взять ручку, болтая, чтобы услышать, что обучение отчаянно пытается запомнить. Желание учиться и хотеть прогрессировать - это то, что у меня было с тех пор, как я был ребенком ».
Конечно, в этом процессе старые сотрудники не понимают. Мы использовали некоторые неподходящие методы, но г -н Хуа твердо верит, что сама цель правильная
«Цель вырезана на каменной табличке, план написан на пляже, поэтому план можно изменить».
В настоящее время частота обучения MTSCO ежедневно содержится в соответствии с различными рядами, разделенной на темы. С одной стороны, руководство непрерывно обращает внимание на получение обучения позиции персонала, чтобы гарантировать, что обучение может быть применено на практике и не становится формальностью; С другой стороны, мы также стараемся изо всех сил, чтобы сотрудники почувствовали, что обучение и обмен-это своего рода преподавание и обучение, а также инициатива по самоопределению и другой сборе. Благодаря обучению мы освоим практические инструменты и постепенно, обучение становится ежедневной культурой в MTSCO. В настоящее время у нас более 9 миллионов слов знаний, депонированных в этой учебной организации.
Более десяти лет назад г -н Хуа также основал фабрику, но из -за незрелости когнитивного уровня, способностей управления, отбора и занятости в то время он в итоге потерял много. Пережив много таких историй, которые почти превратились в несчастные случаи в предпринимательстве, эти прежние трудности и неудачи не являются ретроспективой.
«В моем предпринимательском процессе я столкнулся с множеством трудностей, но сложность это также является просто сложностью, является вопросом, а не проблемой и еще больше вдохновляет меня решить проблему посредством обучения. Сталкивание трудностей, когда я молодые - хороший опыт роста ».
В настоящее время MT Holding Group имеет MT Nepanless Steel (MTSCO), SMLSCO, Yongeeng Steel, Hongdi Pibe, Siri Tubing, 5 Enterprises, а также имеет единственную стратегическую фабрику сотрудничества друг с другом, так что у каждой категории есть фабрика. MTSCO занимает первую тройку в Китае для экспорта продуктов трубопровода из нержавеющей стали в целом.
«В нашей отрасли, сделанные в Китае заняли важную позицию на мировом рынке. С помощью этой сильной динамики китайские бренды должны иметь возможность стать глобальными брендами и иметь возможность обслуживать глобальные промышленные компании. Я с нетерпением жду, когда M TSCO станет глобально влиятельной компанией в рамках Made in China, которая уходит за границу ».
Теперь MTSCO находится на второй кривой развития, становясь комплексом многих фабрик. Мы не только предоставляем высококачественные продукты из нержавеющей стали, но мы также будем обслуживать зарубежных оптовиков и партнеров по каналам, помогая промышленным компаниям повысить их эффективность и конкурентоспособность.
«Профессиональная служба интеграции промышленности и торговли позволяет нашим клиентам лучше обслуживать своих клиентов и получать больше заказов, что способствует MSCO инвестировать в большее количество заводов, и в то же время помогает нашим клиентам расширять свои категории и так далее. И бизнес -колледж M TSCO не только предоставит таланты внутри, но и расширит возможности наших клиентов и предоставит им более профессиональный опыт ».
Mtsco Mulheel Model
Ultimate Mission Mtsco - помочь глобальной индустрии инновации с более стабильными продуктами и более эффективными профессиональными услугами. Сейчас это 19 -й год, благодаря 19 -летним доверию, руку в руке, благодаря трудностям и славе клиентов, ваша поддержка всегда является MTSCO всегда придерживаться причины. В будущем еще много 20 лет, и мы с нетерпением ждем продолжения совместной работы с командой MTSCO, чтобы помочь клиентам решить больше проблем!
Мистер Хуа в глазах Макстора
Наше первое впечатление о г -на Хуа - «Девять головных орла», которое также является долго используемым сетевым названием г -на Хуа.
Он полон настойчивости и настойчивости к цели, когда крылья распространяются и хотят быть приземленным.
Мистер Хуа похож на гору, стабильный и решительный, и он также является основой всех нас.
